Понижение в должности – для многих это большой стресс. В этот период важно взять себя в руки и потихоньку начинать новое восхождение. 

Понижение в должности
Понижение в должности

Принять. 

Неважно, по какой причине произошло понижение в должности, и вам пришлось согласиться на более низкую: на ваше место посадили «своего» человека, вы банально не справлялись с обязанностями, на предприятии произошла реструктуризация и ваш отдел расформировали, вы перешли на новую работу и вам предложили начать с более скромной должности. 

Главное одно – вам нужно принять сложившуюся ситуацию. Что толку возмущаться: «Да как они вообще могли. Да я столько лет пахала с утра до вечера! Ночей не спала! Да я бесценный сотрудник!» Даже если вы оказались невинной жертвой обстоятельств или происков недоброжелателей, позиция «все кругом дураки и подлецы» не добавит вам ни популярности, ни карьерных перспектив. Если вам нужно высказаться, то сделайте это дома, пусть вас выслушают муж, мама, лучшая подруга. На работе постарайтесь «держать лицо» – не критикуйте, не злитесь, не устраивайте истерик и вообще не показывайте, что ситуация выбила вас из колеи.  

Порадоваться.

Да, именно: постарайтесь не просто принять перемены, но и найти в них позитивные стороны. Скажем, теперь у вас больше свободного времени, и вы вольны потратить его, как вам заблагорассудится:  

можете уделять больше – внимания семье, пойти на курсы повышения квалификации, можете посадить на даче розы или научиться печь пироги. Никто не звонит вам поздно вечером на домашний телефон с криками: «У нас ЧП! Срочно приезжайте!» А если вашему отделу не удалось выполнить план, то уже не вы окажетесь крайней, спрашивать будут с нового начальника   

Найти контакт. 

Если после понижения вы остались в рядах своих бывших подчиненных, но уже на равных с ними, будьте готовы к повышенному вниманию к своей персоне. Приготовьтесь к тому, что сотрудники, которых вы ненароком обидели, пока стояли у руля, теперь попытаются отыграться. Они могут, например, игнорировать ваши просьбы, ухмыляясь при этом: «Вы мне больше не начальник!» 

Ваша задача – сохранять спокойствие и время от времени напоминать: «Да, я больше не ваш начальник, но это не значит, что вы можете перестать выполнять свои прямые обязанности … » Пусть коллеги видят, что у вас сохранились хорошие отношения с начальством, и вы можете запросто попасть на прием, чтобы обсудить текущие вопросы. 

На старайтесь сразу же стать «своим человеком» в компании бывших подчиненных, дайте окружающим время привыкнуть к вашему новому статусу, старайтесь быть при этом максимально доброжелательной и открытой. Всячески подчеркивайте, что ваше новое положение нисколько вас не тяготит. 

Найти контакт.
Найти контакт.

Стремиться к идеалу. 

Используйте те знания, которые вы получили, пока были руководителем. Вы уже по-иному можете оценить масштаб рабочих заданий, понять, для чего их нужно делать и как именно их нужно делать. При этом если вы пришли с понижением на новую работу, не пытайтесь сразу же все переделывать в соответствии с вашими представлениями о прекрасном. Ваш новый босс вряд ли оценит, если вы начнете давать советы: «А мы делали вот так, и результаты были гораздо лучше». Ваш искренний энтузиазм шеф может расценить как попытку подорвать его авторитет. Для своих предложений тщательно выбирайте время и место и ни в коем случае не начинайте со слов: «Когда я руководила отделом …

 P/S. Старайтесь безупречно выполнять работу и ждите своего часа: как только впереди замаячит перспектива повышения, тогда и настанет время напомнить шефу, что у вас уже есть опыт руководящей работы  и вы прекрасно справитесь с новой должностью. 

P/S. Уважаемые читатели, пожалуйста оставьте ссылку на https://lifezd.ru/ 

Похожая статья 


0 Comments

Добавить комментарий